- ESVSHOP.nl
- Bedrijfsveiligheid
- 16 views
.jpg)
Heb je personeel in dienst? Dan ben je als werkgever verplicht om te zorgen voor goede bedrijfshulpverlening. Toch roept het onderwerp BHV bij veel mensen nog vragen op. Wat doet een BHV'er precies? Hoeveel heb je er nodig? En wat is het verschil met een EHBO'er? We leggen het je graag uit.
Wat is een BHV'er?
BHV staat voor Bedrijfshulpverlening. Een BHV'er is een medewerker binnen een organisatie die speciaal is opgeleid om hulp te verlenen bij ongelukken, brand of andere noodsituaties op de werkvloer. Het gaat dus niet om een externe professional, maar om een collega die naast zijn of haar reguliere functie ook de rol van hulpverlener vervult. Iemand die je kent, maar die in een noodsituatie het verschil kan maken.
Die eerste minuten na een ongeluk zijn namelijk vaak bepalend voor de afloop. Een BHV'er is getraind om in precies die kritieke fase snel en doelgericht te handelen, nog voordat de professionele hulpdiensten ter plaatse zijn.
Is het verplicht om in je bedrijf te hebben?
De verplichting tot bedrijfshulpverlening is vastgelegd in de Arbowet in artikel 15. Iedere werkgever is verplicht om één of meerdere werknemers aan te wijzen als BHV'er, zodat zij eerste hulp kunnen verlenen, brand kunnen bestrijden en mensen kunnen evacueren bij gevaar. De gedachte hierachter is simpel: in een noodsituatie is er geen tijd om te wachten.
Professionele hulpdiensten hebben een gemiddelde aankomsttijd van enkele minuten, in die tijd kan er veel misgaan. BHV'ers vormen daarmee de eerste schakel in de veiligheidsketen van elke organisatie.
De Arbowet maakt geen uitzondering voor kleine bedrijven. Ook een zzp'er met personeel of een bedrijf met slechts een handvol medewerkers valt onder de verplichting.
Hoeveel BHV'ers heb ik nodig?
De wet schrijft geen exact aantal voor. Het benodigde aantal hangt af van de omvang van het bedrijf, de aard van de werkzaamheden, de aanwezige risico's en het aantal medewerkers en bezoekers. Een kantoor met tien medewerkers heeft andere behoeften dan een productiebedrijf met honderd werknemers en zware machines.
Belangrijk is dat er altijd voldoende hulpverleners aanwezig zijn tijdens werktijd. Het heeft geen zin om er vijf op papier te hebben als er op drukke momenten slechts één aanwezig is. De werkgever is verantwoordelijk voor een goede bezetting en maakt die inschatting het best op basis van een risico-inventarisatie en -evaluatie, ook wel de RI&E genoemd.
In de praktijk kan de werkgever bij een klein bedrijf met beperkte risico's zelf de BHV-rol op zich nemen, mits dit vastgelegd en onderbouwd is in de RI&E. Bij twijfel over wat jouw organisatie nodig heeft, is advies van een arbodienst of gespecialiseerd bureau altijd een verstandige stap.
Taken en verantwoordelijkheden
Een BHV'er heeft drie wettelijk omschreven kerntaken.
- Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen: gewonden stabiliseren, bloedingen stelpen, reanimeren of het bewustzijn bewaken totdat professionele hulp arriveert.
- Het voorkomen en bestrijden van brand: brandrisico's herkennen, een beginnende brand blussen en de inzet van brandblussers op de werkvloer coördineren.
- Het ontruimen van het gebouw: werknemers en bezoekers bij een calamiteit veilig begeleiden naar buiten via de vluchtroutes en verzamelen op de aangewezen plek.
Naast deze drie taken is communicatie minstens zo belangrijk. De BHV'er schakelt tijdig de juiste hulpdiensten in en houdt de rest van de organisatie op de hoogte van wat er gaande is.
De juiste uitrusting
Een BHV'er kan alleen effectief optreden als de juiste middelen beschikbaar en goed bereikbaar zijn. Op de werkvloer moet minimaal het volgende aanwezig zijn:
- Een goed gevulde verbanddoos of EHBO-koffer
- Brandblussers op strategische plekken
- Een AED, bij voorkeur binnen 3 tot 5 minuten bereikbaar
- Duidelijke vluchtroutes en nooduitgangen
- Een herkenbaar BHV-hesje, zodat iedereen in één oogopslag kan zien wie de hulpverlener is
In een noodsituatie kost verwarring tijd, en tijd is er niet. Bij ESVSHOP vind je alle benodigde materialen bij elkaar: van EHBO-koffers en verbandmiddelen tot brandblussers, AED's, nooduitgangborden en BHV-hesjes. Heb je een vraag over je BHV-uitrusting? Vraag advies aan onze experts.
_1.jpg)
FAQ
Dit is een veelgestelde vraag, en het antwoord is eigenlijk vrij helder. Een EHBO'er is getraind om eerste hulp te verlenen bij lichamelijk letsel: wondverzorging, reanimatie, het herkennen van medische klachten. Een BHV'er doet dat ook, maar heeft daarbovenop een bredere taak. Brandbestrijding, evacuatie en communicatie met hulpdiensten maken ook deel uit van de opleiding. BHV gaat dus over de volledige veiligheidsketen binnen een bedrijf, niet alleen het medische aspect.
Veel organisaties kiezen er bewust voor om hun BHV'ers ook een EHBO-opleiding te laten volgen. Zo zijn ze op beide vlakken inzetbaar en nog beter voorbereid op wat er op de werkvloer kan gebeuren.
Een BHV-certificaat is in de meeste gevallen één jaar geldig. Na dat jaar volgt een herhalingscursus om de vaardigheden up-to-date te houden. Dat is niet alleen een formele verplichting, maar ook een praktische noodzaak: hulpverleningsvaardigheden verminderen snel als ze niet regelmatig worden geoefend.
De werkgever is verantwoordelijk voor het bijhouden van alle certificaten en roept medewerkers tijdig op voor herhalingstraining. Centraal registreren voorkomt dat een certificaat ongemerkt verloopt. Het is verplicht om jaarlijks een onverwachte oefening te houden om de BHV’ers in je bedrijf up-to-date te houden en te evalueren op eventuele gevaren.
Iedere organisatie met een hulpverleningsplicht doet er goed aan een BHV-plan op te stellen. Daarin staat wie de BHV'ers zijn, welke taken zij hebben, hoe de communicatie verloopt bij een calamiteit, waar de hulpmiddelen zich bevinden en hoe de evacuatieprocedure eruitziet. Een goed plan is geen papieren tijger: het wordt regelmatig geoefend via BHV- en ontruimingsoefeningen, zodat iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht als het er echt op aankomt.